关于印发吉安市养老服务人才定向培养工作实施方案的通知
井冈山经开区社会事业局、财政金融局、人社局，各县（市、区）民政局、教体局、财政局、人社局，庐陵新区社会事业局、财政局：
经市政府领导同意，现将《吉安市养老服务人才定向培养工作实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
吉安市民政局
吉安市教育体育局
吉安市财政局
吉安市人力资源和社会保障局
2021年2月3日
吉安市养老服务人才定向培养工作实施方案
为贯彻落实《吉安市加强养老服务人才队伍建设七条措施》（吉府办发〔2020〕28号）精神，提升养老服务人才专业化、职业化水平，为全市养老服务健康持续发展打下扎实基础，决定开展养老服务人才定向培养工作，特制定本方案。
一、工作目标
自2021年起，每年委托吉安职业技术学院定向培养养老服务相关专业（三年制大专）学生100人以上，并定向安排到公办养老机构（或有需求的较大民办养老机构）就业。确保到2026年，每个公办养老机构具备专业学历的养老服务人才1名以上。
二、主要内容
（一）招生对象
1.具有吉安市户籍的应往届高中毕业生或同等学力人员（中专毕业生、技校毕业生、初中毕业满三年且年满18周岁）；
2.年龄30周岁以下（截至录取当年8月31日）。
（二）招生方式和程序
1.各县（市、区）民政部门根据本区域养老服务发展规划、特困老年人照护比例和养老服务人才培养需求，联合县级教育、财政、人社部门提出年度定向培养招生计划（附件1），于2月22日前分报市四家部门审核，市四家部门统筹下达年度招生计划指标。
2.各地、各部门面向社会和学校广泛宣传养老服务人才定向培养政策，引导考生合理填报志愿。
3.吉安职业技术学院根据考生成绩、高考志愿择优录取。
4.县（市、区）民政部门（或有需求的较大民办养老机构）与定向培养生签订《吉安市养老服务人才定向培养定向就业协议书》（附件2）。
（三）培养及资助方式
定向培养学制为全日制3年大专，纳入吉安职业技术学院统一管理，单独班级建制。在校期间不得转学、转专业。修完规定学分达到毕业要求的，颁发大专毕业证书。学员享受国家规定的政策（如奖助学金、学费减免、困难学生生活补助），并享受定向培养有关政策（市本级福彩公益金和慈善助学基金补助每名定向生5000元/学年）。学员因个人原因不能完成本专业学习并正常毕业的，全额退还相关补助资金。
（四）定向就业
学生完成学业并取得毕业证书后，根据定向就业协议和工作需要，由县（市、区）民政部门招聘到公办养老机构（或有需求的较大民办养老机构）工作，人社部门全程参与监督。
（五）服务期限
养老服务人才定向培养生的最低服务期限5年，每年考核一次，5年期满可以流动。违反《吉安市养老服务人才定向培养定向就业协议书》规定义务，未在养老服务岗位工作达到规定年限，或规定年限内年度考核不合格、出现欺老虐老行为被辞退的，根据《吉安市养老服务人才定向培养定向就业协议书》退还相关补助资金至签订协议的县级民政部门。
（六）养老服务人才待遇
各县（市、区）应充分保障定向培养就业的养老服务人才待遇，对招聘到公办养老机构的定向人员，参照同类事业招录人员落实工资福利，按有关规定交纳社保，并随工作年限逐年调增，所需费用由县级财政统筹解决；对定向到民办养老机构就业的，由民办养老机构按照不低于前类人员落实工资福利和社保。对在养老机构中工作表现突出的定向就业人员，推荐参加养老院院长、会计竞聘并予优先考虑。
三、保障措施
（一）摸清底数。各县（市、区）要在认真调查摸底、掌握养老服务人才队伍真实客观情况的基础上，制定定向培养计划，特别是对于养老服务人才超龄或配备比例不够的养老院，要加大养老服务人员培养和配置力度。
（二）广泛宣传。各县（市、区）要采取多种形式宣传引导有志青年报名参加定向培养学习，让辖区内每所学校、每位符合报考条件人员、每个镇村干部、每个养老服务人才都了解养老服务定向培养政策，把招生工作落到实处。
（三）落实责任。各县（市、区）民政部门要做好定向培养养老服务人才牵头工作；教育部门要加强政策宣传、落实招生指标；财政部门要统筹保障招聘到公办养老机构就业的定向培养就业人员的工资待遇；人社部门要将养老服务人员纳入技能人才管理，支持养老服务人员职业技能鉴定和继续教育等。
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